7 redenen voor vertrek

  De meest waardevolle middelen van een organisatie zijn de mensen die voor én met ze werken.  Iedere werkgever weet dat de mensen het verschil maken. En als medewerkers tegemoet worden gekomen in hun wensen en werkwaarden dan zijn ze meer bevlogen, betrokken en productief. Als ze daarentegen het gevoel hebben dat ze daarin niet…

Angsthaas of dare-devil?

  Je bent al een tijd niet gelukkig in je huidige baan. Je hebt het er regelmatig met je partner en vrienden over dat je wat anders wilt. En je kijkt regelmatig op vacaturesites of er iets voor je tussen zit. Maar je komt niet in beweging. Waarschijnlijk ben je dan in de ban van…

5 scenario’s waarbij je wél effectief gebruik maakt van vacaturesites

In mijn vorige artikel ging ik in op de vacaturemythe: waarom het zoeken naar werk via vacaturesites voor veel professionals niet werkt. Daarin legde ik uit dat werkzoekenden zich vaak blindstaren op de zichtbare vacatures, die vaak ook nog een keer oud zijn, niet beschikbaar of zelfs ronduit nep. Heb je het gemist? Lees het hier…

Zak met geld of je carrière?

Wie onvrijwillig ontslagen wordt krijgt vaak de mogelijkheid te kiezen tussen een ontslagvergoeding of outplacement. Veel mensen zijn geneigd te kiezen voor het geld, in deveronderstelling dat ze wel weer snel aan een baan zullen komen. Kijk echter, voor je deze beslissing neemt, goed naar de arbeidsmarkt en je arbeidsverleden. Schat je kansen realistisch en…

Stappenplan voor een succesvol functioneringsgesprek

Het jaarlijkse functioneringsgesprek is voor veel medewerkers een vervelende ‘must’. Ze zien er tegenop en in het ergste geval levert het slapeloze nachten op. Wat voor commentaar zal mijn leidinggevende dit jaar hebben? Omdat het vaak nog wordt gezien als een beoordelingsgesprek nemen werknemers een afwachtende in plaats van proactieve houding aan. De manager is…