Werkgeluk in Organisaties

Verhoog de bevlogenheid, vitaliteit en performance van je medewerkers

“Bevlogenheid is een positieve toestand van opperste voldoening,
die gekenmerkt wordt door vitaliteit, toewijding en betrokkenheid”,

(Arnold Bakker, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie Eramus Universiteit)

Helaas is bevlogenheid, vitaliteit, toewijding en betrokkenheid niet altijd vanzelfsprekend. Als organisatie heb je onder andere te maken met reorganisaties, ontslag en medewerkers die ziek worden door hoge werkdruk en stress.  Daarnaast heb je de uitdaging om talent te binden en te boeien en geroutineerde medewerkers voldoende te prikkelen zodat ze weer in beweging komen.

Heb je medewerkers in je organisatie die:

  • Dreigen uit te vallen door stressklachten?
  • Inmiddels uitgevallen zijn door burnout waarbij langdurig verzuim dreigt?
  • Niet optimaal tot hun recht komen in hun functie?
  • ​Die in hun comfortzone (blijven) zitten en prikkeling nodig hebben om weer in beweging te komen?
  • Dreigen weg te gaan omdat ze elders meer uitdaging en ontwikkeling kunnen vinden?
  • Ontslagen moeten worden door een reorganisatie, niet optimaal functioneren of andere omstandigheden?
  • De capaciteiten hebben om een zwaardere functie te bekleden maar er nog niet voldoende stevig voor zijn?

Dan wil je deze medewerkers zo goed mogelijk verder helpen! Zodat ze weer met plezier, energie en succes ingezet kunnen worden. Binnen de eigen functie of een andere, binnen de organisatie of daarbuiten. 

 

Loopbaan zingeving

Voor veel organisaties geldt dat hun mensen het belangrijkste kapitaal zijn. Daar wil je als ondernemer, HR-Manager of leidinggevende dan ook goed voor zorgen. Helemaal als je weet dat het juiste werk doen onder de juiste omstandigheden de sleutel is voor medewerkers om werkgeluk te ervaren. En met een hogere bevlogenheid verbeteren de prestaties en dus valt er voor organisaties veel winst te behalen (letterlijk en figuurlijk). Hier is een belangrijke rol weggelegd voor zowel de organisatie als de medewerker zelf om de bevlogenheid te stimuleren.

En als je te maken krijgt met bovenstaande situaties dan wil je het zo goed mogelijk regelen en oplossen voor je medewerker én de organisatie. Want bevlogen, vitale en betrokken medewerkers hebben levert dus heel veel op!

Kenmerken van bevlogen medewerkers

Loopbaancoaching - Werkgelukcoaching

Bakker heeft in zijn onderzoek aangetoond dat de bedrijfsresultaten daardoor ook aanzienlijk beter zijn: er is 12% meer omzet, 12% betere klanttevredenheid, en 18% hogere productiviteit gemeten bij bedrijven uit verschillende sectoren die teams met veel bevlogenheid vergeleken met teams met weinig bevlogenheid. Daarnaast is er 27% minder verzuim onder bevlogen medewerkers.

Een win-win situatie dus: de medewerker ervaart meer werkgeluk en uw organisatie behaalt betere eindresultaten!

Dan zou je ook zeggen dat het voor de hand ligt dat organisaties ervoor zorgen dat hun medewerkers bevlogen zijn. Maar hoe ontstaat bevlogenheid? Kun je medewerkers meer bevlogen ‘maken’ en kun je dit als organisatie überhaupt beïnvloeden? En wat kunnen medewerkers er zelf aan doen? Interessante vragen, zeker als het voor beiden zoveel oplevert.

CSR Coach - Gertrud de Witte

Door begeleiding, coaching en training breng je medewerkers in beweging

Dat gaat jou als (HR) manager én je organisatie het volgende opleveren:

  • De productiviteit van je medewerkers gaat omhoog
  • Werknemers voelen zich meer betrokken en zetten hun schouders eronder
  • De sfeer op de werkvloer verbetert
  • Het mentaal en/of fysiek ziekteverzuim neemt af
  • Medewerkers komen sneller terug uit de ziektewet
  • Het personeelsverloop daalt, en talent blijft in huis
  • De omzet en winst nemen duurzaam toe
  • Je imago als werkgever wordt als positief ervaren

Ik ben gecertificeerd door / aangesloten bij:

NOLOC – Register Loopbaan Professional
VIV – Vereniging Integrale Vitaliteitkunde
CSR Stress & Burnout Coach

Meer weten over wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?

Bel of mail me voor vrijblijvende informatie; ik bespreek graag de mogelijkheden met je!